Et si la participation active des salariés à la prévention des TMS était l’une des sources de motivation au travail ?
Dans chaque entreprise, on parle de motivation, parce qu’on sait à quel point elle joue un rôle dans la productivité et la performance. Salaire, management, culture d’entreprise, formation, coaching, les projets se multiplient aussi vite que s’est répandue la pyramide de Maslow.
On veut améliorer l’engagement des équipes, mais on oublie notre premier outil et lieu de travail : le corps. Un employé en souffrance physique ou psychique, c’est une personne qui lutte. Les troubles musculo-squelettiques impactent directement la motivation, l’implication et la satisfaction au travail. Plus qu’une opportunité, prévenir ces TMS devient donc un levier de motivation qui favorise le bien-être, un sentiment d’utilité, le besoin de reconnaissance et l’autonomie.
Bonne nouvelle : lier santé, engagement et motivation professionnelle dans une stratégie humaine et durable, c’est possible 👌🏻
Que celui ou celle qui n’a jamais pesté pour aller se laver les dents, enfant, lève la main. Personne ? Pourtant aujourd’hui, le lavage est quotidien (enfin, on espère). Le rapport entre dents et prévention ? La notion d’ancrage d’une habitude sur le long terme. Assurer le bien-être et la qualité de vie au travail demande du temps. Pour éviter l’effet bonnes résolutions du 1er janvier qui s’arrête avant le 31, on vous explique aussi comment maintenir l’implication des salariés de manière durable.
Un salarié motivé au travail est un salarié engagé et heureux !
