Qualité de Vie au Travail : 3 actions de prévention des TMS qui donnent du sens !

Qualité de Vie au Travail : Donner du sens au travail avec la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques

Du 20 au 24 juin 2022, c’est la SQVT 2022 Semaine Qualité de Vie au Travail !

 

Le thème organisé par l’ANACT (Association Nationale des Conditions de Travail) « donner du sens au travail ».

Améliorez les conditions de travail et la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) de vos salariés, c’est un de vos leviers pour répondre à leur quête de sens au travail.

Vous allez augmenter en plus la performance globale de votre entreprise !

Mais vous le savez, il ne suffit pas d’installer une table de ping pong au fond d’une salle pour assurer leur bien-être !

 

Quelles actions de prévention des TMS pouvez-vous proposer pour améliorer la Qualité de Vie au Travail de vos salariés ?

 

 

Découvrez 3 idées d’actions PEP’S pour y parvenir !

 

 

 

 

 

Quelle est la définition de la Qualité de Vie au Travail ?

 

 

 

La Qualité de Vie au Travail s'inscrit dans une démarche globale pour assurer le bien-être collectif et individuel

 

 

 

Il existe plusieurs définitions de la Qualité de Vie au Travail (QVT) comme celle de l’OMS (l’Organisation Mondiale de la Santé), de l’ANACT ou encore de L’ANI (Accord National Interprofessionnel) qui la défini ainsi :

“La qualité de vie au travail désigne les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises. La notion de QVT peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.”

 

 

Vous l’aurez compris, la QVT, c’est avant tout une démarche globale à mettre en place pour améliorer à la fois le bien-être de vos salariés comme celui de votre entreprise.

 

Le saviez-vous ?

 

+ 235% de R.O.I., c’est le bénéfice des entreprises ayant placé le bien-être au cœur de leur vision d’entreprise. (OpinionWay, 2018)

 

 

 

 

Pourquoi proposer une démarche de prévention des Troubles Musculo-Squelettiques pour améliorer la Qualité de Vie au Travail dans l’entreprise ?

 

 

 

Prévention des TMS assure la santé des salariés et de l'entreprise  - La minute PEP'S

 

 

Si vous améliorez les conditions de travail dans votre entreprise vous favorisez la santé, l’inclusion et la performance.

 

Lutter contre les douleurs pour assurer une Qualité de Vie au travail

 

Les TMS représentent 87% des maladies professionnelles et 30% des arrêts de travail.

Elles engendrent 45% de séquelles lourdes. (source ameli)

 

Elles ont un impact négatif sur le bien-être de vos salariés.

Souffrir de TMS altère la santé mentale et physique de chacun.

Si vous mettez en place des actions de prévention, vous allez améliorer la santé au travail.

Vos salariés seront plus épanouis et auront envie de se lever le matin pour venir travailler !

 

 

 

Améliorer l’ambiance de travail avec un climat positif

 

 

Si le bruit de fond TMS ne s’éteint pas, il sera difficile pour votre entreprise de maintenir un climat de travail positif.

L’absentéisme désorganise l’ensemble des équipes qui à leur tour risque de souffrir de douleurs en lien avec le travail.

 

En lançant une démarche QVT axée sur les TMS, vous favorisez le bien-être individuel et collectif.

Vous agissez indirectement sur les Risques Psycho-Sociaux (RPS), motivez les équipes et diminuez le stress au travail.

 

Vos actions auront une efficacité :

 

  • individuelle pour permettre le maintien dans l’emploi,
  • collective pour favoriser des relations de travail harmonieuses.

 

 

 

Donner du sens au travail avec la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques

 

 

En assurant une meilleure Qualité de Vie au Travail de vos employés vous allez agir dans le sens d’une Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Le volet santé est important pour que chaque salarié s’épanouisse.

Les jeunes talents sont de plus en plus sensibles à l’implication de leurs employeurs autour de leur stratégie RSE ( baromètre talent IPSOS ).

Ils sont en quête de sens au travail.

S’ils se sentent bien, ils vont s’impliquer davantage dans l’entreprise.

Mettez en place une démarche pour assurer la santé au travail, c’est aussi vous engager pour protéger notre système.

Investir en prévention va vous permettre d’assurer la santé de votre entreprise.

C’est votre levier de performance pour une meilleure productivité.

 

 

 

Quelles sont les 3 actions de prévention des Troubles Musculo-squelettiques qui ont du sens pour vos salariés ?

 

 

 

Mettez en place des actions de prévention pour garder vos talents en quête de sens au travail

 

 

 

Action N°1 : Programmer une sensibilisation de qualité sur la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques

 

À l’occasion des journées Qualité de Vie au Travail, faites appel à un kinésithérapeute comme ceux du réseau La Minute PEP’S.

En tant qu’expert du mouvement, il pourra apporter des conseils variés pour permettre à chacun de vos salariés de découvrir les dernières recommandations en matière de prévention des douleurs.

Beaucoup entendent les messages de prévention mais ne savent pas comment les adapter en fonction de leur corps et de leurs besoins.

Les faire bouger ensemble et découvrir des mouvements préventifs qui leur conviennent va les motiver.

Il faut que chaque salarié ressorte avec un conseil efficace d’emblée.

C’est souvent le moment d’un déclic pour prendre soin de soi !

Sensibiliser aux TMS dans un esprit collectif permet une cohésion d’équipe et une ambiance ludique.

 

 

Action N°2 : Instaurer un instant préventif pour que les salariés se sentent bien au travail

 

Vous voulez accompagner vos équipes dans leur prévention et les faire bouger ?

Le problème est qu’elles n’arrivent pas à prévoir un moment dans leur planning.

La solution est de programmer un instant préventif régulier commun pour dynamiser les collaborateurs.

Plusieurs possibilités existent pour s’adapter à votre entreprise :

 

  • une session chaque semaine,
  • tous les matins à la prise de poste,
  • plusieurs fois par jour avec des pauses actives.

 

L’idéal est souvent de lancer la démarche avec un intervenant extérieur.

Il pourra vous accompagner pour mettre en place un programme sur mesure et même former des référents.

L’autre élément important est de permettre à chaque salarié de personnaliser ses mouvements en fonction de ce qui lui convient.

Enfin, cette démarche doit lui permettre de découvrir comment fonctionne son corps pour devenir acteur de sa santé !

 

 

 

Action N°3 : Améliorer la Qualité de Vie au Travail avec efficacité via des consultations de prévention dans l’entreprise

 

Pour favoriser une prévention efficace et pertinente, il faut qu’elle réponde aux besoins de chaque salarié.

Vous pouvez personnaliser votre action de prévention en proposant des consultations individuelles pour vos salariés.

C’est la proposition innovante de La Minute PEP’S.

Avec un kinésithérapeute spécialiste des TMS, chaque salarié va pouvoir mener l’enquête de son corps et devenir expert de sa santé.

Il va découvrir des mouvements personnalisés efficaces pour anticiper des douleurs au travail.

Être en capacité de s’auto-évaluer engage pour une prévention durable et favorise l’autonomie de chacun.

 

 

 

Quelle action de prévention mettre en place dans l’entreprise pour favoriser l’engagement des salariés ?

 

 

 

 

Ecouter les besoins du salarié pour mettre en place une action de prévention  - La minute PEP'S

 

 

Une démarche de prévention améliore la Qualité de Vie au Travail si elle implique vos salariés.

 

Avant de mettre en place une action de prévention :

 

  • identifiez les problématiques de votre entreprise.
  • écoutez les attentes et les besoins de vos équipes.

 

Profitez de la semaine Qualité de Vie au Travail du mois de juin pour proposer une animation dans votre entreprise !

Diffusez ensuite un questionnaire de satisfaction pour voir avec vos collaborateurs s’ils ont adhéré à la sensibilisation et s’ils souhaitent que l’action aille plus loin.

 

L’autre façon de s’assurer de leur implication est de mener une enquête interne.

À partir d’un questionnaire vous allez pouvoir identifier quelle type de démarche est attendue par chacun.

 

La Minute PEP’S vous met à disposition un questionnaire pour analyser la démarche de prévention qui fait sens pour vos salariés !

 

 

Et vous qu’avez-vous prévu pour la semaine Qualité de Vie au Travail ?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Demandez le questionnaire pour vos salariés !

Anne-Hélène GOUALOU

Conceptrice de La Minute PEP'S et de son réseau de kinésithérapeutes, j'ai à cœur de vous partager notre vision de la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques.

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